Jobs und Karriere

Flexible Arbeits­zeit gibt Mit­arbeiten­den Spiel­raum. Arbeits­zeiten können an indi­vi­duelle Be­dürfnisse an­ge­passt werden. So lassen sich Job, Familie und Frei­zeit gut ver­ein­baren. Frei­willig ge­leistete Mehr­arbeit wird dem Arbeits­zeit­konto gut­ge­schrieben.

Unsere Ver­gütung richtet sich nach dem Tarif­ver­trag des WDR und ist un­ab­hängig vom Ge­schlecht für alle gleich. Außer­dem gibt es Urlaubs- und Weih­nachts­geld.

Wir bieten eine durch den Arbeit­geber finan­zierte be­trieb­liche Alters­vor­sorge. Dies er­mög­licht unseren Mit­arbeiten­den – neben der staat­lichen Rente – eine zu­sätz­liche Ab­siche­rung für ihre Zu­kunft nach dem Berufs­leben.

Wer arbeitet, be­nötigt Zeit zum Er­holen. Da­für stehen allen Be­schäftigten 31 Urlaubs­tage pro Jahr zu.

Familie und Beruf – beides zählt. Wer Kinder zu ver­sorgen oder An­ge­hörige zu pflegen hat, kann nicht nur die ge­setz­lichen, sondern weiter­gehende be­trieb­liche Mög­lich­keiten nutzen, um sich Frei­räume zu schaffen. Zum Bei­spiel eine kurz­zeitige Be­freiung von der Arbeit ohne finan­zielle Ein­bußen, wenn ein Kind oder ein im Haus­halt leben­des Familien­mit­glied er­krankt ist. Auch Home­office und flexible Arbeits­zeiten helfen, damit familiäre Für­sorge und Beruf unter einen Hut ge­bracht werden können.

Seit November 2023 ist der Beitrags­service durch das deutsche Insti­tut für Qualitäts­standards und -prüfung als familien­freund­licher Arbeit­geber und Top-Arbeit­geber zerti­fiziert.

Auf die richtigen Kompe­tenzen kommt es an. Unser Kompetenz­modell gibt Mit­arbeiten­den und Führungs­kräften Orien­tierung und ist Basis für die persön­liche Ent­wicklung.

In der persön­lichen Ent­wick­lung unserer Mit­arbeiten­den sehen wir einen Bei­trag zur Siche­rung unserer ge­mein­samen Zu­kunft. Die Förde­rung des beruf­lichen Wissens und der Kompe­tenzen der Mit­arbeiten­den ist Führungs­auf­gabe. Wir be­gleiten Führungs­kräfte, damit sie ihre Rolle und Auf­gaben wahr­nehmen können.

Unsere Unter­nehmens­kultur – das sind wir. Unter­nehmens­leit­bild und -werte geben uns Orien­tierung und unter­stützen uns bei unserer Arbeit. Ge­meinsam stellen wir den Beitrags­service für die Zu­kunft auf.

In der Viel­falt unserer Mit­arbeiten­den sehen wir eine Chance für neue Per­spek­tiven, Ideen und in­nova­tive Lösungen, um einen moder­nen Beitrags­ein­zug zu ge­währ­leisten.

Viel­falt er­for­dert ein ge­rechtes und in­klusives Um­feld. Das ist uns wichtig, da­ran arbeiten wir ge­mein­sam. Des­halb haben wir ein Diversity Mana­ge­ment ein­ge­richtet, ein Diversity-Leit­bild ent­wickelt und die Charta der Viel­falt unter­zeichnet.

Mit dem ÖPNV sind wir gut zu er­reichen – mit der KVB bis Bockle­münd und von dort mit dem Bus bis zur Halte­stelle direkt vor unserer Tür. Dort halten auch Linien aus anderen Rich­tungen. Für alle, die lieber mit dem Auto kommen: Park­platz­suche gibt es bei uns nicht. Geh­be­hinderte Personen finden un­mittel­bar vor dem Ge­bäude einen Park­platz.

Die ein­zelnen Ebenen / Etagen im Ge­bäude sind auch per Fahr­stuhl er­reich­bar. Auto­ma­tische Tür­systeme er­leich­tern das Öffnen und Schließen größerer Tür­an­lagen.

Ein paar Schritte an der frischen Luft gehen und in der Kantine des WDR zu gün­stigen Preisen früh­stücken oder zu Mittag essen. Das ab­wechslungs­reiche An­ge­bot um­fasst warme und kalte Ge­richte, mit oder ohne Fleisch, je nach Ge­schmack.

Gesund­heit und Wohl­be­finden sind uns wichtig. Der Beitrags­service setzt auf Prä­ven­tion und Ge­sund­heits­förde­rung. Mit den An­ge­boten des be­trieb­lichen Ge­sund­heits­manage­ments können Be­schäftig­te ihre mentale und körper­liche Ge­sund­heit stärken und auf die eigene Work-Life-Balance achten.

Be­we­gung ist ein guter Aus­gleich zum Job. Bei uns joggen Be­schäftig­te ge­mein­sam oder spielen im be­triebs­eigenen Sport­club Tisch­tennis, Fuß­ball, Bad­minton, Beach­volley­ball und einiges mehr. Und der Verein WDR-aktiv bietet ein großes Ge­sund­heits- und Kreativ­kur­san­ge­bot zu attraktiven Preisen.